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如果你是老闆你會選誰?

一家媒體公司的工程部需要一個技術人員，應徵的人很多，
人事單位從其中挑了3個人參加決審的口試。

第一個走進會議室的是一個名校研究所畢業的年輕人，
剛服完兵役，沒有工作經驗，對自己信心滿滿，
他要求的待遇是3個人中最高的。
他說：你們公司是我的第一選擇，希望我也是你們的第一選擇。
每個人都有第一次，我很快就會熟悉我的工作。

第二個進入決審的年輕人有5年的工作經驗，
因為不滿意原來公司的分紅制度憤而辭職。
這個年輕人也是信心滿滿的說：我是一個有能力的人，
所以我選擇離開，我相信我可以找得到一家可以對待員工更公平的公司。

第三個候選人的年資有10多年，因為原來公司決定關門，
讓他提早失業，他為了要爭取眼前的這份工作，
寧願只要原來薪水的一半。他說：我失業一年了，我一定要工作，其他都好談。

四五年級吃苦耐勞
公司主管們毫不猶豫的一致選擇第三個應徵者，理由很簡單：
因為物美價廉，立刻可以上手工作，當然也符合耐操，任勞任怨的要求。
這就是目前職場上的「長江後浪推前浪，前浪還在浪頭上」的現象。
做為這一代年輕人其實機會並不多。
當初五年級生以為漸漸取代了四年級成為掌握權力的人，
許多四年級的人還苦苦守著位子等著更大的浪潮要興起。
六年級的機會已經不多了，更何況是七年級生和八年級生？

所以七年級生和八年級生這代的年輕人面臨競爭的對象是跨世代的，
將來必定是跨國界的。
更重要的是，上世代的人為了生存，
也都是能吃苦耐勞的工作狂，世代交替或許只是個口號吧。

如果你是老闆，你會選誰？

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劉邦說過：我帶兵遣將不如韓信，攏絡人心不如蕭何，
運籌帷幄遠不及張良，我只懂得借力。

借力使力不費力，點頭微笑數金幣。

如果學會團隊借力，將取得事半功倍的效果。
我們必須學會運用槓桿，選對位置-呆呆向錢衝，
找對施力點，才能更有效率的推動夢想、達到人生的目標。